為深入實(shí)施人才強(qiáng)盟戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，根據(jù)《錫林郭勒盟人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法（試行）》（錫署發(fā)[2018]178號(hào)）有關(guān)規(guī)定，制定本簡(jiǎn)章。

一、引進(jìn)單位

全盟各級(jí)財(cái)政撥款事業(yè)單位（不含參公管理事業(yè)單位）。

二、引進(jìn)人數(shù)

本次引進(jìn)采取統(tǒng)一報(bào)名、分類引進(jìn)、分步實(shí)施的方式進(jìn)行，具體引進(jìn)人數(shù)根據(jù)報(bào)名和考察、考核情況確定。

三、引進(jìn)方式

采用考察、考核兩種方式。考察由盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在盟人力資源和社會(huì)保障局）負(fù)責(zé)實(shí)施，采取審核資格條件、審閱人事檔案、了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方式進(jìn)行�？己擞擅酥敝鞴懿块T、旗縣市（區(qū)）人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別負(fù)責(zé)實(shí)施，采取面試、試講、現(xiàn)場(chǎng)操作等一種或幾種方式進(jìn)行。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

引進(jìn)對(duì)象具有良好的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。引進(jìn)人才戶籍條件以2019年1月21日以前（不含2019年1月21日）落戶為準(zhǔn)。報(bào)名人員同時(shí)具備考察引進(jìn)對(duì)象和考核引進(jìn)對(duì)象條件的，按考察引進(jìn)對(duì)象報(bào)名。報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位條件，符合考察引進(jìn)對(duì)象或考核引進(jìn)對(duì)象多個(gè)類別的，按最高學(xué)歷學(xué)位報(bào)名。具體如下：

（一）考察引進(jìn)對(duì)象（不定向引進(jìn)）

1、《錫林郭勒盟人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法（試行）》（錫署發(fā)[2018]178號(hào)）規(guī)定的第一至七類人才。不限戶籍、不限專業(yè)，具體引進(jìn)范圍及年齡條件見附件。

2、學(xué)歷學(xué)位證俱全的一流大學(xué)建設(shè)高校非重點(diǎn)專業(yè)全日制碩士研究生（注：重點(diǎn)專業(yè)畢業(yè)生已包含在第一至七類人才里）、一流學(xué)科建設(shè)高校全日制碩士研究生或985、211高校全日制碩士研究生，年齡在35周歲及以下（1983年1月21日以后出生），不限戶籍、不限專業(yè)。

3、學(xué)歷學(xué)位證俱全的一流大學(xué)建設(shè)高�；�985高校全日制一本畢業(yè)生，年齡在35周歲及以下（1983年1月21日以后出生），不限戶籍、不限專業(yè)。

（二）考核引進(jìn)對(duì)象（定向引進(jìn)）

1、取得副高級(jí)職稱人員，年齡在40周歲及以下（1978年1月21日以后出生），不限戶籍，報(bào)名階段不限專業(yè)。如報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位條件，同時(shí)符合考核引進(jìn)對(duì)象其他類別的，按副高級(jí)職稱報(bào)名。

2、學(xué)歷學(xué)位證俱全的其他全日制碩士研究生（“雙一流”大學(xué)、985、211高校以外院校畢業(yè)），年齡在35周歲及以下（1983年1月21日以后出生），限內(nèi)蒙古戶籍（包括高考入學(xué)前為內(nèi)蒙古戶籍）或內(nèi)蒙古所屬全日制普通高校畢業(yè)，報(bào)名階段不限專業(yè)。

3、學(xué)歷學(xué)位證俱全的一流學(xué)科建設(shè)高�；�211高校全日制一本畢業(yè)生，年齡在35周歲及以下（1983年1月21日以后出生），限內(nèi)蒙古戶籍（包括高考入學(xué)前為內(nèi)蒙古戶籍）或內(nèi)蒙古所屬全日制普通高校畢業(yè)，報(bào)名階段不限專業(yè)。

4、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才：學(xué)歷學(xué)位證俱全的醫(yī)學(xué)專業(yè)（不含基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)類、藥學(xué)類、中藥學(xué)類、法醫(yī)學(xué)類、護(hù)理學(xué)類和食品衛(wèi)生與營(yíng)養(yǎng)學(xué)、衛(wèi)生監(jiān)督、全球健康學(xué)等專業(yè)）全日制本科畢業(yè)生或取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書人員，年齡在35周歲及以下（1983年1月21日以后出生），其中：取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書人員不限戶籍，其他畢業(yè)生限內(nèi)蒙古戶籍（包括高考入學(xué)前為內(nèi)蒙古戶籍）或內(nèi)蒙古所屬全日制普通高校畢業(yè)。

5、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需的畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才：學(xué)歷學(xué)位證俱全的動(dòng)物醫(yī)學(xué)、動(dòng)物科學(xué)、動(dòng)物藥學(xué)、動(dòng)植物檢疫、草業(yè)科學(xué)專業(yè)全日制本科畢業(yè)生或取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師資格證書人員，年齡在35周歲及以下（1983年1月21日以后出生），其中：取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師資格證書人員不限戶籍，其他畢業(yè)生限內(nèi)蒙古戶籍（包括高考入學(xué)前為內(nèi)蒙古戶籍）或內(nèi)蒙古所屬全日制普通高校畢業(yè)。

（三）具有下列情形之一的人員不在引進(jìn)范圍之內(nèi)

1、現(xiàn)役軍人和在讀本科生、碩士、博士；

2、試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員；

3、錫林郭勒盟行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

4、被辭退或解除聘用合同的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

5、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員獲準(zhǔn)辭職或解除聘用合同不滿5年（2014年1月21日以后辭職或解除聘用合同）的；

6、在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員；

7、因違法違紀(jì)正在被調(diào)查處理的和受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開除公職的人員；

8、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、考察引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2019年1月21日9:00—2019年2月19日17：30，報(bào)名網(wǎng)址：錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)（http://www.xmpta.com.cn）。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。報(bào)名人員須按要求準(zhǔn)確填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息和本人本科及以上學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)）和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月、工作單位、職務(wù)），并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩色照片（jpg格式、大小為20KB以下）。

（二）資格初審。資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格初審時(shí)間為2019年1月21日9:00—2019年2月20日17:30。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員自行下載《報(bào)名登記表》兩份。

（三）資格復(fù)審。對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間為2019年2月25日9:00—2019年3月1日17：30，資格復(fù)審地點(diǎn)為錫林浩特市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)大廈二樓視頻會(huì)議室。參加資格復(fù)審人員，須攜帶下列材料：《報(bào)名登記表》一份（初審?fù)ㄟ^(guò)后，從網(wǎng)上下載）；本人身份證、戶口本原件和復(fù)印件一份；本科及以上各階段的學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件一份，留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件及復(fù)印件一份；專業(yè)技術(shù)資格證、獲獎(jiǎng)證書、入選人才項(xiàng)目證書以及其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件及復(fù)印件一份。報(bào)名人員屬于盟外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，在參加資格復(fù)審時(shí)，還須提交本人所在單位同意報(bào)名的證明原件。

（四）審閱人事檔案。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員在10個(gè)工作日內(nèi)，向盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供本人人事檔案。

（五）了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。人事檔案審閱工作結(jié)束后，組織報(bào)名人員填寫《錫林郭勒盟事業(yè)單位擬引進(jìn)人才現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況征求意見表》。

（六）研究審定。對(duì)符合條件且材料齊備的擬引進(jìn)人選，由盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，根據(jù)其所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、本人意愿及各級(jí)事業(yè)單位用人需求情況，提出初步分配意見（分配單位為盟直或旗縣市區(qū)），報(bào)盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

（七）體檢。組織擬引進(jìn)人選到指定醫(yī)院體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擬引進(jìn)人選對(duì)體檢結(jié)論有異議的，須在公布體檢結(jié)論之日起5日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由本人承擔(dān)。

（八）公示。擬引進(jìn)人選統(tǒng)一在“錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)”公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（九）聘用。公示期滿后，由盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)分配文件。引進(jìn)人才要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到分配單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者按自動(dòng)放棄對(duì)待。組織人事管理部門和機(jī)構(gòu)編制管理部門，按照錫署發(fā)[2018]178號(hào)文件要求，辦理聘用和入編手續(xù)。用人單位應(yīng)與引進(jìn)人才簽訂5年及以上聘用合同。引進(jìn)人才在合同期內(nèi)，不得調(diào)離、辭職或以借調(diào)名義離開引進(jìn)單位。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一般為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的引進(jìn)人才試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，解除聘用合同。

六、考核引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格初審。與考察引進(jìn)程序同步進(jìn)行。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員自行下載《報(bào)名登記表》兩份，作為參加“用人單位和人才雙向選擇會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱“雙選會(huì)”，通過(guò)舉辦“雙選會(huì)”，為用人單位和人才提供相互選擇的平臺(tái)，達(dá)到供需對(duì)接的目的）的憑證。

（二）建立人才引進(jìn)備選庫(kù)。盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員，按照學(xué)歷、職稱和所學(xué)專業(yè)進(jìn)行分類，建立人才引進(jìn)備選庫(kù)。

（三）征集需求。根據(jù)人才引進(jìn)備選庫(kù)人員情況，盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同盟編辦，向盟直單位和旗縣市（區(qū)）征集人才引進(jìn)需求計(jì)劃（學(xué)歷、專業(yè)、人數(shù)）。盟直單位原則上在核定編制空編范圍內(nèi)申報(bào)需求計(jì)劃，旗縣市（區(qū)）在本地區(qū)事業(yè)空編范圍內(nèi)申報(bào)需求計(jì)劃，如旗縣市（區(qū)）、盟直單位沒有事業(yè)空編的，也可拿出一定數(shù)量的過(guò)渡性崗位，按同工同籌、先引進(jìn)后入編的方式，申報(bào)需求計(jì)劃。

（四）公布崗位。盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核匯總?cè)�盟人才引進(jìn)需求計(jì)劃，并提交盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后，及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站上公布人才引進(jìn)需求崗位。

（五）舉辦“雙選會(huì)”。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員，持《報(bào)名登記表》原件及身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證復(fù)印件一份，參加“雙選會(huì)”，并自愿選擇符合條件的崗位報(bào)名（每人限報(bào)一個(gè)崗位）。時(shí)間初步定在2019年4月份，具體時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站上另行公布。

（六）組織考核。考核評(píng)委由7人或9人組成，其中：引進(jìn)單位評(píng)委人數(shù)不超過(guò)評(píng)委總數(shù)的二分之一，其他評(píng)委由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成�？己斯ぷ鲌�(zhí)行回避制度，同時(shí)接受組織人社部門的監(jiān)督。具體時(shí)間、地點(diǎn)及考核方式由考核實(shí)施部門負(fù)責(zé)通知。

（七）公布空缺崗位。考核工作結(jié)束后，對(duì)“雙選會(huì)”階段無(wú)人報(bào)名的崗位和考核形成的空缺崗位，由盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在報(bào)名網(wǎng)站上公布，未進(jìn)入擬引進(jìn)人選名單的人員，可繼續(xù)選擇符合條件的崗位報(bào)名。

（八）申報(bào)人選。盟直主管部門或旗縣市（區(qū)）按照崗位比例1:1確定擬引進(jìn)人選后，向盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交人才引進(jìn)申請(qǐng)、擬引進(jìn)人才資質(zhì)證明（身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證的復(fù)印件一份，加蓋公章）、擬引進(jìn)人才現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況征求意見表、人事檔案等材料。

（九）確定人選。對(duì)符合條件且材料齊備的擬引進(jìn)人選，經(jīng)體檢、公示后，由盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出正式引進(jìn)人選名單，報(bào)盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

七、其他事宜

（一）如出現(xiàn)不可預(yù)知或其他特殊情況，由盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，對(duì)公告內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

（二）本次人才引進(jìn)對(duì)體檢不合格、自愿放棄等各種原因造成崗位缺額的進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在人才引進(jìn)工作的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才弄虛作假或不符合引進(jìn)條件的，一律取消引進(jìn)或聘用資格，并記入考生誠(chéng)信檔案。

（三）本次人才引進(jìn)公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在報(bào)名網(wǎng)站上公布，請(qǐng)予以關(guān)注。報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

八、政策待遇

引進(jìn)人才享受《錫林郭勒盟人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法（試行）》（錫署發(fā)[2018]178號(hào)）規(guī)定的優(yōu)惠政策。

九、咨詢電話

公告內(nèi)容及政策咨詢電話：0479—8275587

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)問(wèn)題咨詢電話：0479—8235702

 錫林郭勒盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年1月17日

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）